實際工作中，保安管理人員不能正確認識和運用獎勵的藝術，保安隊員不能正確看待獎勵的現象較為普遍。那么，班隊長應該如何運用獎勵，隊員應如何看待獎勵昵？

一、獎勵的動機要純

獎勵是鼓舞士氣的一種方式，應該給予工作負責和做出成績的人，但部分管理人員卻有悻獎勵的宗旨，動機不純，把獎勵當成拉籠人心的“工具”。實行“四獎”政策，即誰和自己的關系好獎誰，誰請我吃飯獎誰，誰家困難獎誰，誰讓我高興獎誰。其實，獎勵是嚴肅的，也是神圣的，獎勵的動機要建立在“三個有利于”的基礎上，即有利于增強隊員的干勁，鼓勵先進，鞭策后進，有利于提高整個隊伍的競爭力和凝聚力，有利于工作的開展。

二、獎勵的方式要得當

妥善把握獎勵的方式也很關鍵，不能隊員做出一點成績就大獎，有的做出很大成績卻不獎或少獎，更不能同樣的人和事獎的多少不一樣，不同的人同樣的事獎的多少不一樣。

這樣勢必影響管理人員在隊員心目中的地位。因此，班隊長應該多站在講大局、講奉獻、講成績的立場上考慮獎罰，嚴格按照《保安員獎懲條例》的規定，把握好獎勵的度，心里有本“明白賬”。

三、正常工作可獎亦可不獎

保安員在維護客戶單位安全的同時，由于各個執勤崗點性質的不同，所承擔的相應責任也就不同。如行政單位和大型企業需要隊員站形象崗，隊員常常項烈日、冒風雨，一站幾個小時，很辛苦；金融和通信類的營業網點，需要隊員熱情禮貌，為辦事人員做業務導服，而對辦事人無數次的咨詢， 隊員又會口干舌燥，也很不容易；公共娛樂場所打架斗毆、 盜竊和搶劫事件時有發生，危險系數很高。班隊長認為自己 的隊員工作很辛苦，認為向公司要點獎勵，應是水到渠成，理所應當。其災，這些都是隊員日常工作的范圍，份內之事，可獎亦可不獎。當然，單位有明確規定或是隊員確災做出特殊貢獻的應除外。

四、沒有獎到自己的，一般不宜“爭獎”

保安工作中，班隊長在報獎時應慎重考慮，權衡利弊，盡量照顧全面，而保安員也不能為獎而工作，因為做好本職工作畢竟是自己應盡的職責。

五、該獎勵一定要落實到位

隊員工作做得好，班隊長承諾要對其獎勵，但卻因為各 種原因沒有及時兌現，這種情況在保安隊伍中屢見不鮮。班隊長要把隊員的事當成大事，說到一定做到。管理人員只要站在公平、公正的立場上，嚴格按照規章制度辦事，正確、合理使用獎勵，獎罰分明，獎得準確、及時、到位，定能讓隊員心服口服，少發牢騷，促進隊伍形成良好的風氣，推動保安隊伍的建設。