中保維安中泰分公司現(xiàn)有員工405人，其中管理人員6人，其他工作人員4人，人防保安員181人。人防保安員2012年流失率為8%，比2023年度降低7%，2013年度1至5月流失3人；押運(yùn)員2023年流失率為5%，流失高峰期是每年的年初。人防保安員學(xué)歷構(gòu)成所占比例分別為大專5%，中專7%，高中73%，初中15%。以2023年度為例，大專、中專文化的保安員沒有流失，高中文化的保安員流失率為3%，初中文化的保安員流失率達(dá)5%；押運(yùn)員學(xué)歷構(gòu)成所占比例為本科1%，大專11%，中專、高中75%，初中13%，其中大專、中專文化的保安員流失率為1%，高中文化的保安員流失率為1%，初中文化的保安員流失率為3%。

“建設(shè)一支高素質(zhì)、良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保安隊(duì)伍是公司多年來的目標(biāo)。”公司經(jīng)理聶興浦接受采訪時表示。公司對新招聘保安員，嚴(yán)格技能培訓(xùn)，明確規(guī)定必須經(jīng)政治理論、法律知識、業(yè)務(wù)知識和擒敵技能等方面培訓(xùn)，考試合格取得保安員證方可上崗執(zhí)勤．，每年秋冬時節(jié)，公司會組織全體保安員開展為期一個月的秋冬大練兵。公司還聘請法律專家、槍支管理干部、銀行保衛(wèi)處長等為保安員進(jìn)行法律法規(guī)、槍支管理使用、銀行業(yè)務(wù)工作等理論知識授課，并從員工中挑選5名優(yōu)秀的退役軍人擔(dān)任教官，開展隊(duì)列、軍姿及擒敵拳訓(xùn)練。

近年來，按照上級提出的管理正規(guī)化、工作規(guī)范化、行動軍事化的要求，公司對原來的規(guī)章制度進(jìn)行了修訂，并匯編成冊。把人事管理機(jī)制、監(jiān)督制約機(jī)制、考核獎懲機(jī)制有機(jī)地結(jié)合起來，使員工有章可循，行為有所約束。

公司保安員流失率低得益于堅(jiān)持以人為本的管理。近年來，公司努力為員工創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，逐年增加員工工資，為每一位員工購買了養(yǎng)老保險、工傷保險、團(tuán)體意外險、醫(yī)療保險，善待員工，解決員工實(shí)際困難，營造出一種以公司為家的氛圍。重視對員工的幫扶慰問工作，并組織專人對困難員工及其家屬進(jìn)行慰問，送去關(guān)懷和祝福，把關(guān)愛落到實(shí)處，真正為員工扶危解困。